Conditions de travail
Les conditions de travail désignent d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent
sur leur lieu de travail. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail
effectué ainsi que l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, etc.).
Facteurs influençant l'évolution des conditions de travail
La qualité des conditions de travail résulte des choix et des moyens de l'employeur ou du travailleur indépendant. Ces choix
sont influencés par sa perception du contexte (règlements, normes, situation du marché du travail, coût relatif des différentes
option, etc. ), par ses valeurs et son éthique personnelle.
Les employés peuvent intervenir en faveur d'une amélioration des conditions de travail au travers de la relation syndicale. Un rapport de force favorable aux employés
ou à l'employeur peut avoir pour conséquence une amélioration ou une dégradation des conditions de travail. À l'inverse, une
désorganisation salariale couplée a un contexte de laxisme législatif dans ce domaine entrainera une dégradation de ces
conditions.
Exemples
- Facteur syndical : la capacité d'organisation des travailleurs conditionne le rapport de force, un syndicat puissant
pourra obtenir plus qu'un syndicat faible, un patronat affaiblit devra céder plus de choses.
- Facteur développement : le niveau de vie de la zone joue sur ce qu'est obligé d'offrir l'employeur en salaire comme en conditions de travail. Il peut arriver (c'est le cas
par exemple pour une marque française de grande distribution en Thaïlande, et cela l'avait été pour des constructeurs américains
d'ordinateurs en France) que l'employeur ait un parti-pris d'offrir des salaires supérieurs à la moyenne afin de s'assurer le
choix des meilleurs éléments pour son expansion.
- Facteur chômage : la situation du marché du travail peut
influer sur les condition de travail. Par exemple, à la libération, le
patronat français était politiquement affaibli en raison de la collaboration de nombreux chefs d'entreprise, ce qui,
conjointement avec la faiblesse du taux de chômage, a entraîné une amélioration des conditions de travail.
- Facteur gouvernement : le gouvernement peut choisir via le code du travail de donner plus ou moins de pouvoir
aux acteurs syndicaux, aux médecins du travail, au service d'hygiène...
- Facteur boursier : sans lien rationnel avec la réalité de l'entreprise, les actionnaire peuvent réclamer une
augmentation de leur rente ce qui pourra se traduire par une dégradation des conditions de travail au profit d'une meilleure
rentabilité à court terme s'il y a défaillance du facteur syndical.
Voir aussi
Liens externes
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