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Loi Taft-Hartley

La loi états-usienne Taft-Hartley de 1947 limite le droit de grève des employés dans les entreprises du pays par plusieurs dispositions :

• les débrayages spontanés sont illégaux

• les patrons ne sont plus contraints de prendre une main d'œuvre syndiquée (union shop)

• droit au gouvernement fédéral d’interdire/arrêter une grève nuisible à l’économie ou à la sécurité du pays

• les dirigeants syndicaux sont obligés de prêter serment de non-communisme